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청년근속인센티브 고졸 취업자 vs 대졸 취업자 자격 차이

niftynest 2025. 11. 23. 10:06

🎓 청년근속인센티브: 고졸 vs 대졸 자격 차이 분석

대부분의 **청년근속인센티브(특히 지자체 청년통장)**는 **나이와 소득/재직 기간**을 주된 기준으로 삼으며, **학력은 무관**합니다. 그러나 고용노동부의 일부 고용 촉진 프로그램은 고졸 이하 학력자를 '취업 애로 청년'으로 분류하여 지원의 우선순위를 두거나 별도의 자격 요건을 부여하기도 합니다.

1. 🥇 일반적인 청년근속 인센티브의 기준 (학력 무관)

자산 형성이나 일반적인 장기 근속을 유도하는 사업들은 학력 차이를 두지 않습니다.

기준: 대부분의 **지자체 청년통장** 및 일반적인 청년 근속 인센티브 사업은 최종 학력에 관계없이 **만 18세~39세(사업별 상이)** 이하 청년을 대상으로 합니다.
핵심 요건: 해당 사업에서 중요한 것은 **소득 기준** 충족 여부, **거주지** 요건 충족 여부, 그리고 **재직 기간** 충족 여부입니다.
결론: 대졸자라고 해서 고졸자보다 지원에서 불리하거나 유리한 점은 **없습니다.**

2. 학력 구분이 중요한 특별한 경우 (취업 애로 청년)

고용노동부의 **'청년일자리도약장려금'**과 같이 취업에 어려움을 겪는 청년을 우대하는 프로그램에서는 학력 기준이 중요하게 작용할 수 있습니다.

고졸 이하 학력자 우대: '청년일자리도약장려금' 사업에서 **고등학교 이하 학력인 청년**은 '취업 애로 청년'의 한 유형으로 분류되어 지원 대상에 포함될 수 있습니다. (다른 취업 애로 요건을 충족하지 않더라도 자격 획득 가능)
대졸자의 경우: 대졸 취업자는 '고졸 이하 학력'으로는 인정받지 못하므로, **4개월 이상 실업 상태**이거나 **고용보험 가입 기간이 12개월 미만**인 등의 다른 '취업 애로 청년' 요건을 충족해야 지원 대상이 됩니다.

3. 최종 자격 판별 요소 (학력보다 중요한 것)

신청하려는 인센티브가 어떤 종류이든, 최종 심사에 결정적인 영향을 미치는 핵심 요소는 다음과 같습니다.

핵심 요소	자세한 내용
나이 및 재직	만 34세 이하(혹은 사업별 상한), 정규직 채용 및 6개월 이상 근속
소득 기준	(지자체 사업 시) 개인 소득 또는 가구 소득이 중위소득 기준을 초과하지 않는지
기업 요건	채용한 기업이 중소기업인지, 업종(빈일자리 등) 요건을 충족하는지